Lancement du dispositif expérimental de parrainage et marrainage à l’Université de Toulouse

Dans le cadre de sa politique d’accueil et d’intégration des nouveaux personnels, l’Université de Toulouse a lancé un dispositif de parrainage et marrainage à destination des maîtresses de conférences ou maitres de conférences recrutés au 1er septembre 2025. 32 enseignants-chercheurs ou enseignantes-chercheuses ont intégré notre université depuis cette date.

Le dispositif de parrainage/marrainage a pour objectif d’offrir à chaque maître de conférences ou maîtresse de conférences nouvellement recruté un accompagnement personnalisé en s’appuyant sur des enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs expérimentés et volontaires. Les parrains et marraines volontaires, désignés en lien étroit avec les composantes, accompagneront les nouveaux entrants tout au long de leur première année d’exercice afin de faciliter leur prise de poste, renforcer leur intégration et favoriser leur sentiment d’appartenance à la communauté universitaire.

Ce dispositif repose sur une relation de confiance, de bienveillance et d’apprentissage mutuel, fondée sur le partage d’expériences et le soutien professionnel.

La réunion de lancement s’est tenue le 29 septembre 2025, réunissant de nombreux parrains et marraines dans une ambiance constructive et collaborative.

À l’issue de cette rencontre, plusieurs outils d’accompagnement ont été mis à leur disposition :

• le guide des nouveaux personnels,
• la charte d’engagement du dispositif,
• une fiche d’accompagnement pour structurer les échanges lors des entretiens.

Une réunion de bilan sera réalisée en juin 2026 afin de récolter les retours et d’envisager sa pérennisation.

Ce dispositif s’inscrit dans le cadre d’une innovation RH, d’une volonté plus large d’amélioration des conditions de travail et de soutien au développement professionnel. Il vient en complément de la journée d’accueil des nouveaux personnels organisée chaque année à l’université.