Une université responsable et engagée

L’Université de Toulouse s’affirme dans les actions d’accueil et d’accompagnement de la diversité sociale et territoriale, de l’égalité femmes-hommes, de la lutte contre toutes les formes de discriminations, du handicap…

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Un enseignement innovant

Le rôle de l’université est de permettre à tous de révéler ses talents. Au contact des personnels d’enseignement et/ou de recherche de haut niveau, étudiantes, étudiants et professionnels accèdent aux savoirs les plus approfondis et les plus actuels. En matière de pédagogie, l’université se mobilise pour trouver de nouvelles façons de transmettre les savoirs : cours interactifs, classes inversées, e-learning, MOOC ou encore pédagogie par simulation en santé sont autant de façons d’apprendre autrement pour assurer des parcours réussis et réaliser ses projets.

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Une recherche à la pointe de l'innovation

A l’université, 71 laboratoires et structures fédératives sont au service de la recherche. De l’atome aux exoplanètes, des données de masses à l’oncologie, des sciences humaines et sociales aux écosystèmes, le spectre de la recherche est vaste et de qualité. L’université a su impulser un pôle de l’innovation » et relier la recherche et la formation avec les acteurs économiques, sociaux et culturels locaux, nationaux et internationaux.

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L'environnement de travail à l'Université de Toulouse

Un environnement de travail engagé et stimulant
  • Politique active en faveur de la qualité de vie au travail, du handicap, de la diversité et de la parité ;
  • Activités sportives et culturelles ;
  • Événements fédérateurs et conférences scientifiques (journée des personnels…).
Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel
  • Dispositifs d’accueil, intégration et d’accompagnement ;
  • Formations tout au long de la carrière ;
  • Accompagnement à la prise de fonction managériale ;
  • Aménagement du poste de travail sur site pour les personnes en situation de handicap.
Des avantages au quotidien
  • Mutuelle - Complémentaire santé pour tous et obligatoire (MGEN) ;
  • Restauration collective subventionnée pour les personnel ;                                                
  • Restauration sur place (Upsidum, Crous…) ;                                                                               
  • Chèques-vacances ;
  • Accès à une crèche ;
  • Service culturel d’action sociale (SCAS).
Des déplacements doux facilités et encouragés
  • Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
  • Forfait mobilités durables avec une prise en charge pouvant aller jusqu’à 300€ (vélo, covoiturage…) ;
  • Campus accessibles : métro, bus, périphérique, téléphérique, commerces à proximité.
Équilibre vie professionnelle / personnelle préservé
  • Jusqu’à 55 jours de congés annuels ;
    • 3 options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) ;
      • 39h10 = 55 jours de congés
      • 38h15 = 50 jours de congés
      • 37h20 = 45 jours de congés
  • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible selon les fonctions ;
  • Aménagement du temps de travail.