L'université Toulouse III Paul Sabatier s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, reconnaissant l'importance  de cette démarche pour la construction d'une société plus juste et équitable.


En mettant en place un plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et hommes, l’université propose des campagnes de communication, de sensibilisation et des formations visant à réduire les différents écarts professionnels, à favoriser l'accès équitable aux responsabilités professionnelles, et à lutter contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes.

Ce plan d’action a été co-construit avec des agents des services centraux et des composantes ; des femmes et des hommes ; des enseignants, enseignants-chercheurs, BIATSS; et avec  les représentants des personnels élus au CSAE.

Il comporte 32 actions réparties dans 4 thématiques imposées par le Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation :

  • Écarts de rémunération

  • Mixité professionnelle et accès aux responsabilités

  • Articulation vie professionnelle et vie personnelle et familiale

  • Lutte contre les discriminations violences sexistes et sexuelles et harcèlement

Ce plan d'action a reçu un avis favorable à l'unanimité du CSAE le 30 novembre 2023, et a été adopté à l'unanimité au conseil d'administration du 11 décembre 2023.

 

Index égalité professionnelle

Cet index permet d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants :

  • Égalité de rémunération pour les fonctionnaires

  • Égalité de rémunération pour les contractuels

  • Répartition genrée des 10 plus hautes rémunérations