Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer les frais de formation et vous permettre de percevoir une rémunération pendant votre formation.

Avant d'entamer toute démarche, consultez votre conseiller France Travail pour valider votre projet de formation. Le conseiller vérifiera avec vous votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation.

Rémunération pendant la formation :
  • Si vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par France Travail ou par votre ex-employeur du secteur public, vous pourrez percevoir l'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation. 
  • Si vous n'êtes pas indemnisé, vous pouvez prétendre à une rémunération dans le cadre du dispositif Région "FORPROSUP" (sous certaines conditions).

Programme Régional de Formation (PRF)

  • Permet aux demandeurs d'emploi de suivre une formation dont les frais de formation sont pris en charge par la Région Occitanie (dispositif FORPROSUP).
  • Conditions :
    • Etre demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, dont le projet a été validé par l’un des prescripteurs habilités par la Région 
    • Choisir une formation conventionnée par la Région : voir la liste
    • Etre sorti du système scolaire (formation initiale) depuis plus de 24 mois.
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Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuel (POEI)

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d'emploi.

Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation.

La POE peut financer une formation d'une durée de 450 heures maximum (jusqu'à 600 heures pour les publics prioritaires), ou limitée à 300h en 100% tutorat dans l'entreprise

Conditions : 
  • Pour bénéficier de la POEI, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi) dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.
  • L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.
  • Le contrat de travail conclu par le demandeur d'emploi et l'employeur doit être un des contrats suivants :
    • Contrat à durée indéterminé (CDI)
    • Contrat à durée indéterminée (CDI)
    • Contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII)
    • Contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois
    • Contrat d'apprentissage d'au moins 6 mois
    • Contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois
    • Contrat saisonnier d'au moins 4 mois
    • Un ou plusieurs contrats de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire, d'au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
  • La POEI s'adresse à l'empoyeur qui embauche les personnes suivantes :
    • Demandeur d'emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
    • Salarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
    • Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
    • Salarié en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)
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Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

  • Permet aux salariés d'une entreprise de moins de 1000 personnes, licenciés pour motif économique, de bénéficier d'un accompagnement personnalisé qui vise la reprise d'un emploi, ou d'une activité durable, via notamment une action de formation.
  • Conditions :
    • Concerne les entreprises de moins de 1 000 salariés et les entreprises tous établissements confondus ou les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire (quel que soit le nombre de salariés) qui ont engagé une procédure de licenciement économique.
    • Concerne les salariés licenciés pour motif économique et qui ont au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise au moment du licenciement ou, à défaut, qui justifient des conditions ouvrant droit au bénéfice de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Être aptes à l'emploi.
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Contrat de professionnalisation

  • Permet aux jeunes (de 16 à 25 ans révolus) et aux demandeurs d'emploi (de 26 ans et plus) d'acquérir une qualification professionnelle et favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Consulter la rubrique Alternance.
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