Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer les frais de formation et vous permettre de percevoir (ou maintenir) une rémunération pendant votre formation.
Pour vous accompagner dans votre démarche, consultez le service du personnel ou des ressources humaines de votre entreprise.
Plan de développement des compétences (ex. plan de formation)
Permet de prendre en charge la rémunération du salarié et de financer tout ou partie des frais liés à la formation. La formation doit faire partie du plan élaboré par l'entreprise.
Permet à tout salarié en CDI de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formations.
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le maintient (total ou partiel) de sa rémunération.
Conditions :
Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
La durée de l'action de formation suivie par le bénéficiaire est variable, en fonction de la formation concernée.
Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur. Les délais de prévenance et de réponse diffèrent en fonction de la durée de la formation.
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en euros, est utilisable par tout salarié (y compris en période de chômage), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA), ce dernier permettant au salarié d'accéder aux différents droits et services utiles au cours de sa carrière.
