Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer les frais de formations et vous permettre de percevoir (ou maintenir) une rémunération pendant votre formation.
Pour vous accompagner dans votre démarche, consultez le service du personnel ou des ressources humaines de votre entreprise.
Congé de Transition Professionnelle (PTP)
Permet d'obtenir pour les travailleurs temporaires (souvent appelés Intérim) le financement de tout ou partie des frais de formation et le maintien (total ou partiel) de sa rémunération.
2 conditions :
Une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois. Parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande.
La durée de l'action de formation suivie par le bénéficiaire est variable, en fonction de la formation concernée.
Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur. Les délais de prévenance et de réponse diffèrent en fonction de la durée de la formation.
D'autres conditions sont demandés s'il s'agit d'une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi, licencié ou encore absente au travail au cours des 24 derniers mois.
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en euros, est utilisable par tout salarié (y compris en période de chômage), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA), ce dernier permettant au salarié d'accéder aux différents droits et services utiles au cours de sa carrière.
