Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer les frais de formation et vous permettre de percevoir une rémunération pendant votre formation.
Pour vous accompagner dans votre démarche, consultez le service du personnel ou ressources humaines de votre entreprise.
Congé Individuel de Formation (CIF-CDD)
Permet aux salariés en CDD de suivre à leur initiative et à titre individuel, des actions de formations.
Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération.
La durée maximale de prise en charge est de 12 mois pour les formations à temps complet et de 1200 heures pour les formations à temps partiel (sur une période maximale de 24 mois).
Conditions :
Justifier d'une activité salariée de 24 mois, consécutifs ou non, dans le secteur privé au cours des 5 dernières années, dont 4 mois minimum en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises.
Etre en fin de CDD.
Début de l'action de formation au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Certains CDD ne sont pas pris en compte (dont contrat d'apprentissage, de professionnalisation, d'avenir...)
Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
Permet aux salariés en CDD de bénéficier d'un congé pour participer ou se préparer aux épreuves de VAE.
Ne peut excéder 24 heures de temps de travail par an, consécutives ou non, et par validation.
La demande de congé doit être formulée 60 jours au moins avant la date de début des épreuves de VAE.
Conditions :
Justifier d'au moins 3 années d'activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec la certification visée.
Justifier de 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois minimum en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises.
