Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer les frais de formations et vous permettre de percevoir une rémunération pendant votre formation.
Pour vous accompagner dans votre démarche, consultez votre agence d'intérim.

Congé Individuel de Formation (CIF-intérimaire)

  • Permet aux salariés intérimaires de suivre à leur initiative et à titre individuel, des actions de formations.
  • Permet d'obtenir le financement de tout ou partie des frais de formation et le versement d'une rémunération.
  • La durée maximale de prise en charge est de 12 mois pour les formations à temps complet et de 1200 heures pour les formations à temps partiel (sur une période maximale de 24 mois).
  • Conditions :
    • Justifier de 1600 heures d'ancienneté dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d'absence.
    • Déposer la demande d'autorisation d'absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
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Droit Individuel à la Formation (DIF)

  • Permet aux salariés intérimaires de disposer d'un droit à la formation d'une durée maximale de 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.
  • Déposer toute demande dans l'entreprise de travail temporaire dans laquelle l'ancienneté est acquise au-plus tard un mois après la fin de la dernière mission et au minimum 1 mois avant le début de l'action de formation.
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